ΕΑΚ-ΓΣΕΕ: Όλοι στην Απεργία της ΟΙΥΕ, για την υπεράσπιση της Κυριακής Αργίας

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΚΑΛΕΣΜΑ

(13.7.2017)

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

ΚΥΡΙΑΚΗ 16 ΙΟΥΛΗ 2017

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΟΙΥΕ, ΕΡΜΟΥ (ΣΥΝΤΑΓΜΑ & ΩΡΑ 11.00)

Η Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση καλεί τους εργαζόμενους και τα σωματεία να λάβουν μαζικά μέρος στην Απεργιακή κινητοποίηση της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος, για την υπεράσπιση της Κυριακής Αργίας, την Κυριακή 16.7.2017 στο Σύνταγμα (Ερμού) και ώρα 11.00 πμ. 

Το άνοιγμα των καταστημάτων αυτή την Κυριακή συμπίπτει και με το πρόσφατο αντεργατικό νόμο που ψήφισε η Κυβέρνηση τον περασμένο Μάιο στο πλαίσιο της 2ης αξιολόγησης.

Ο νέος νόμος και με πρόσχημα τον τουρισμό προβλέπει την αδιάκοπη λειτουργία των καταστημάτων για 32 Κυριακές, από Μάιο έως και Οκτώβριο σε Αθήνα, Πειραιά, Θεσσαλονίκη, σε όλο το παραλιακό μέτωπο της Αττικής (Καλλιθέα, Αλιμο, Παλαιό Φάληρο, Γλυφάδα), καθώς και στο εμπορικό κέντρο των Σπάτων.

Η κατάργηση της Κυριακής – Αργίας δεν αφορά μόνο τους εμποροϋπαλλήλους. Αφορά όλους τους εργαζόμενους, οι οποίοι τα τελευταία χρόνια δέχονται γενικευμένη επίθεση σε όλα τους τα δικαιώματα.

Ήδη, επιχειρείται η Κυριακάτικη λειτουργία των καταστημάτων του ΟΤΕ.

Συμμετέχουμε όλοι στην ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ της Ομοσπονδίας και των Σωματείων στην Αθήνα

ΚΥΡΙΑΚΗ 16.7. ΣΤΗΝ ΕΡΜΟΥ (ΣΥΝΤΑΓΜΑ)

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ ΜΑΣ!

ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ – ΑΡΓΙΑΣ

Σχετικά με την απόφαση του Αρείου Πάγου για την μη καταβολή δεδουλευμένων

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

7/7/2017

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΜΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ

Η πρόσφατη απόφαση του Αρείου Πάγου (677/2017) σύμφωνα με την οποία, η μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών, δεν αρκεί από μόνη της να θεμελιώσει την έννοια της βλαπτικής μεταβολής των όρων της σύμβασης εργασίας του, έρχεται να εντείνει την πεποίθηση ότι η Δικαιοσύνη μεροληπτεί υπέρ των εργοδοτών.

Η απόφαση αυτή κινείται στη λογική προηγουμένων σχετικών αποφάσεων (ΑΠ. 381/2012, ΑΠ 795/2007) και δεν ευνοεί τους εργαζομένους που παραμένουν απλήρωτοι επί πολλούς μήνες σε επιχειρήσεις, όντας στην πράξη σε εργασιακή ομηρεία.

Με άλλα λόγια, η συγκεκριμένη απόφαση φαίνεται να δίνει το πράσινο φως στην εργοδοτική παραβατικότητα, να μην την αντιμετωπίζει με την απαξία που της αναλογεί και να αφήνει περιθώρια για γενίκευση του φαινομένου υπό καθεστώς ατιμωρησίας.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι η μη καταβολή δεδουλευμένων είναι εξαιρετικά αντεργατική συμπεριφορά, επειδή εγκλωβίζει τον εργαζόμενο στο να παραμένει απλήρωτος, αντί να ορίζεται είτε από τη νομοθεσία είτε από τη νομολογία ότι, όντως ο εργοδότης έχει προχωρήσει σε μια εκ των πραγμάτων απόλυση και κατά συνέπεια να δικαιούται αποζημίωσης.

Θα πρέπει να επισημανθεί όμως και προκειμένου να μην υπάρξουν παρανοήσεις από την απόφαση του Α.Π. ότι:

·         η μη εμπρόθεσμη καταβολή αποδοχών παραμένει ποινικό αδίκημα αυτοτελώς με βάση τον ΑΝ 690/45.

·         ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος από την πρώτη μέρα καθυστέρησης

·         οι μη καταβληθείσες αποδοχές μπορούν να τύχουν διεκδίκησης σε βάθος πενταετίας

·         ο εργαζόμενος μπορεί να προχωρήσει σε επίσχεση.